PENGARUH PELATIHAN DAN KEMAMPUAN SERTA PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK DI RUMAH SAKIT M. NATSIR SOLOK

Maidina, Rika (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN KEMAMPUAN SERTA PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KONTRAK DI RUMAH SAKIT M. NATSIR SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M22 028 RIKA MAIDINA_.pdf Download (342kB)

Abstract

Fenomena yang terjadi pada Tenaga Kontrak di Rumah Sakit M. Natsir Solok pada saat ini terlihat bahwa ada beberapa karyawan senior yang memiliki pengalaman kerja sudah lama atau telah bekerja lebih dari 3 tahun memiliki kinerja yang standar, tidak terlalu bagus dan juga tidak terlalu buruk. Selain itu dengan pengalaman kerja yang lebih lama, namun masih sedikitnya karyawan dengan pengalaman kerja cukup, kurang mengikuti pelatihan. Sebagain besar karyawan senior memiliki anggapan bahwa pelatihan hanya diperlukan bagi karyawan baru dan bukan merupakan bagian dari renacana kerja perusahaan dalam peningkatan kinerja. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja tenaga Kontrak di rumah sakit M. Natsir Solok.
Jenis penelitian ini penelitian ini penelitian kuantitatif dengan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa kuesioner yang disebar dan diisi oleh responden tenaga kontrak RSUD M. Natsir Solok. Populasi penelitian ini adalah tenaga kontrak RSUD M. Natsir Solok berjumlah sebanyak 52 orang. Hasil uji menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja tenaga kontrak dibuktikan dengan menggunakan t hitung 3,220 > t tabel 2,00958, dan nilai signifikannya 0,001 < 0,05. Kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kontrak dengan t hitung 3,002 > t tabel 2,00958, dan nilai signifikannya 0,001 < 0,05. Pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja tenaga kontrak dengan t hitung 4,811 > t tabel 2,00958, dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan, kemampuan, dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja tenaga kontrak diperoleh dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 37,735 > Ftabel sebesar 2,79 dengan tingkat signifikasi 0,000 oleh karena probabilitas jauh lebih kecil dari pada 0,05.

Kata kunci: Pelatihan, Kemampuan, pengalaman kerja dan kinerja tenaga kontrak

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	25 May 2023 08:50
Last Modified:	12 Nov 2024 09:49
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/399

Actions (login required)

View Item