PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DI KOTA SOLOK

Sartika, Delfi (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DI KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

	Text Manajemen 2022 DELFI SARTIKA_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
Preview	Text Manajemen 2022 DELFI SARTIKA_watermark_removed.pdf Download (740kB) | Preview

Abstract

Berdasarkan pengamatan yang dilakukan dasar pengembangan karir bagi seorang karyawan meliputi promosi jabatan yang dilakukan oleh pimpinan pada masing-masing bagian, pendidikan yang dimiliki oleh karyawan. Penempatan Kerja dimana pimpinan lebih sering mengutamakan kepada karyawan yang mempunyai tingkat pendidikan lebih tinggi (Sarjana atau Pascasarjana) dibandingkan pegawai yang masih berpendidikan SMA untuk menduduki posisi seperti kepala bagian maupun kepala sub seksi dari masing-masing bagian. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan Penempatan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok
Penelitian ini dilaksanakan pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok yang beralamat di Simpang Denpal Kota Solok. Jenis penelitian menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer melalui penyebaran kuesioner mengenai pengembangan karir dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara Total sampling, yaitu sebanyak 85 orang.
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 4,062 > 1,1988, dan nilai signifikannya 0,000 < 0,05 dan penempatan kerja berpengaruh positif tehradap kinerja pegawai nilai t hitungnya juga lebih besar dari t tabel yaitu 3,043 > 1,1988 dan nilai tidak signifikasinya 0,000 < 0,05. Berdasarkan dari uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 17,895 dan nilai Ftabel sebesar 3,11. Hal ini menyatakan bahwa secara bersamaan atau simultan pengembangan karir dan penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok.

Kata kunci : Pengembangan Karir, Penempatan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email userrepo@ummy.ac.id
Date Deposited:	23 May 2023 04:39
Last Modified:	23 May 2023 07:52
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/382

Actions (login required)

View Item