PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SOLOK

Operiani, Operiani (2024) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 090 OPERIANI_.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan di kantor dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota solok. Tujuan penelitian ini (1) pengaruh Reward terhadap kinerja pegawai dinas kependudukan dan pencatatan sipil kota solok; (2) pengaruh Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok; (3) pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok yaitu 34 orang. Dengan menggunakan total sampling sebanyak 34 pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Solok. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Berdasarkan teknik analisis regresi linear berganda variabel Reward dan Punishment mempengaruhi kinerja pegawai Y = 12,732 + 0,348X1 + 0,345X2 + e. Dari uji t yang dilakukan diketahui bahwa variabel X1 Reward berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan diketahui nilai thitung 2,075 > ttabel 2,039 dan nilai signifikansi 0,046 < 0,05. Variabel X2 Punisment berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dengan diketahui nilai thitung 2,064 > ttabel 2,039 dan nilai signifikansi 0,047< 0,05. Dan uji f yang di lakukan di ketahui bahwa Reward dan Punishment berpengaruh secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai dengan di ketahui nilai fhitung 45,810 > ftabel 3,29 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.

Kata kunci : Reward, Punishment, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	12 Feb 2025 03:40
Last Modified:	12 Feb 2025 03:40
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2253

Actions (login required)

View Item