PENGARUH KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada JNT Kota Solok)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ( studi kasus pada JNT kota solok) dengan sampel 34 responden yang diteliti dengan metode kuantitaif. Berdasarkan hasil diperoleh Y=3,128+0,411X1+0,469X2+e yang artinya bahwa variabel Kopensasi (X1) dan Beban kerja (X2) berdampak positif terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) pada JNT kota solok. Dilihat dari nilai koefisien determinasi (R Square) = 0,497 yang artinya kompensasi dan beban kerja berdampak sebesar 49,7% terhadap Kepuasaan kerja karyawan pada JNT Kota Solok. Dan didampakan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis uji f diperoleh fhitung sebesar 15,298 dan >ftabel sebesar 3,32 yang artinya bahwa Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) berdampak secara simultan (secara bersama-sama) terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan (Y) Studi Kasus pada JNT Kota Solok.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja , Kepuasaan Kerja