PENGARUH KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada JNT Kota Solok)

Putri, Nabila (2024) PENGARUH KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada JNT Kota Solok). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 081 NABILA PUTRI_.pdf Download (606kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ( studi kasus pada JNT kota solok) dengan sampel 34 responden yang diteliti dengan metode kuantitaif. Berdasarkan hasil diperoleh Y=3,128+0,411X1+0,469X2+e yang artinya bahwa variabel Kopensasi (X1) dan Beban kerja (X2) berdampak positif terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) pada JNT kota solok. Dilihat dari nilai koefisien determinasi (R Square) = 0,497 yang artinya kompensasi dan beban kerja berdampak sebesar 49,7% terhadap Kepuasaan kerja karyawan pada JNT Kota Solok. Dan didampakan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis uji f diperoleh fhitung sebesar 15,298 dan >ftabel sebesar 3,32 yang artinya bahwa Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) berdampak secara simultan (secara bersama-sama) terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan (Y) Studi Kasus pada JNT Kota Solok.

Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja , Kepuasaan Kerja

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	10 Feb 2025 04:02
Last Modified:	10 Feb 2025 04:02
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2244

Actions (login required)

View Item