PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATANPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATADANKEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK

Fadhil Abdul Razaq, Al (2024) PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATANPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATADANKEBUDAYAAN KABUPATEN SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 055 AL Fadhil Abdul Razaq_.pdf Download (659kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh KepribadianTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan KabupatenSolok (2) Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DinasPariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok (3) Pengaruh PenempatanPegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata dan KebudayaanKabupaten Solok. Penelitian ini dilakukan terhadap Kinerja Pegawai DinasPariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Solok. Jenis penelitianyangdigunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Data yang digunakanadalah primer. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Kepribadianberpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan KebudayaanKabupaten Solok, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,977 lebihbesar dari ttabel pada tingkat signifikan 5% yaitu 2,01410, maka 3,977 > 2,01410dan nilai probabilitas signifikan sebesar (0,000 < 0,05); (2) orientasi Kerjaberpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaankabupaten Solok, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 4,031 lebihbesar dari ttabel pada tingkat signifikan 5% yaitu 2,01410, maka 4,031 > 2,01410dan nilai probabilitas signifikan sebesar (0,000 < 0,05); (3) PenempatanPegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas PariwisataDanKebudayaan Kabupaten Solok, dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 3,003lebih besar dari ttabel pada tingkat signifikan 5% yaitu 2,01410, maka3,003 > 2,01410 dan nilai probabilitas signifikan sebesar (0,004 < 0,05); (4) Kepribadian, Orientasi Kerja, dan Penempatan Pegawai terhadapKinerjaPegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Solok, dengankoefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,822 atau sebesar 82,2%, dan sisanyasebesar 17,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel padapenelitian ini, seperti motivasi, kualitas pelayanan, dan lainnya.

Kata kunci : Kepribadian, Orientasi Kerja, Penempatan Pegawai, KinerjaPegawa

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	02 Jan 2025 04:27
Last Modified:	02 Jan 2025 04:29
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2192

Actions (login required)

View Item