PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTASOLOK (Study Kasus Pada Dinas Pariwisata Kota Solok)

Irawan Lubis, Winda (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTASOLOK (Study Kasus Pada Dinas Pariwisata Kota Solok). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 051 Winda Irawan Lubis_.pdf Download (947kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai ( studi kasus pada dinas pariwisata kota solok). Sampel pada penelitian ini sebanyak 34 responden berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil yang diperoleh Y = 3,823 + 0,218 (X1) + 0,420 (X2) + e yang artinya bahwa variabel budaya organisasi (X1) dan sikap kerja (2) berdampak positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pariwisata Kota Solok. Dilihat dari nilai koefisien determinasi (R Square) 0,572 yang artinya budaya organisasi dan sikap kerja berdampak sebesar 57,2% terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Solok. Dan di dampakan oleh variabel lain yang tidak teliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis uji Fhitung sebesar 20,706 dan ftabel 3,316 yang artinya bahwa Budaya Organisasi (X1) dan Sikap Kerja (X2) mempunyai pengaruh signifikan dan simultan secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) Dinas Pariwisata Kota Solok.

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Sikap Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	02 Jan 2025 03:40
Last Modified:	02 Jan 2025 03:40
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2188

Actions (login required)

View Item