PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA SOLOK

Dwi Okta, Yoan (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 047 YOAN DWI OKTA_.pdf Download (934kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kota Solok dengan sampel 30 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 2,468 > t tabel 2,048 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,020 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa perkembangan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja Pegawai secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan thitung -1,745 < t tabel 2,048 dan nilai tingkat signifikansi 0,092 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Kemampuan Kerja Pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Pegawai berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan f hitung 6,114 > ftabel 3,34 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,006 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,312 atau 31,2% dan 68,8% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	02 Jan 2025 03:10
Last Modified:	02 Jan 2025 03:10
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2184

Actions (login required)

View Item