PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IRAMA ZAMAN SEJAHTERA

Kurnia, Dimas (2024) PENGARUH INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA, DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. IRAMA ZAMAN SEJAHTERA. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 045 Dimas kurnia_.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan PT. Irama Zaman Sejahtera dengan sampel 48 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Insentif secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 2,310 > ttabel 2,015 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,026 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Irama Zaman Sejahtera. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan t hitung 2,591 > t tabel 2,015 dan nilai tingkat signifikansi 0,013 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Jaminan Sosial secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Irama Zaman Sejahtera. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan t hitung 2,337 > t tabel 2,015 dan nilai tingkat signifikansi 0,024 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Jaminan Sosial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan .Secara simultan Insentif, Lingkungan Kerja, Dan Jaminan Sosial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Irama Zaman Sejahtera. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan sebesar fhitung 25,516 > ftabel 2,82 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,635 atau 63,5% dan 36,5% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian

Kata Kunci: Insentif, Lingkungan Kerja, Jaminan Sosial, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	31 Dec 2024 08:19
Last Modified:	31 Dec 2024 08:19
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2182

Actions (login required)

View Item