PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP CABANG SOLOK

Marta, Hariken (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP CABANG SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 027 HARIKEN MARTA_.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan, Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Jenis penelitian yang digunakan dalam penenlitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini Observasi, Kuesionerdan Dokumentasi. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif dan sumber data yang menggunakan data primer dan data sekunder. Teknikanalisis data yang digunakan dalam penelitian adalah mode deskriptifkuantitatif. Adapun responden yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh Karyawan PT FIF GROUP CabangSoloks ebanyak 38 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwaPengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Variabel Kepemimpinan (X1) memilikinilai│thitung│sebesar 3,180 dengan signifikansi sebesar 0,003 dan│ttabel│, α=0,05 ; df=36 adalah sebesar 1,68957. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Variabel Insentif (X2) memiliki│thitung│sebesar 3,286 dengan signifikansi sebesar 0,002 dan│ttabel│, α=0,05 ; df=36adalah sebesar 1,68957. Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT FIF GROUP Cabang Solok. Kepemimpinan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Nilai uji f │fhitung│sebesar 44,468 dan│ftabel│ (α=0,05 ; df = 36) adalah sebesar 3,27. Saran bagipeneliti, hasil penelitian ini dapat dijadikan sumber ide dan masukan bagi pengembangan penelitian di masa yang akandatang. Bagipimpinan PT FIF GROUP CabangSolok agar lebih meningkatkan lagi aspek aspek dalam kepemimpinan seperti cara mengintruksikan, keefektifan pimpinan dalam menunjukkan dan mengkoordinasi karyawansesuai dengan keahliannya. Bagi karyawan Perusahaan PT FIF GROUP Cabang Solok disarankan agar senantiasa menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab dengan senantiasa memper tahankan Tingkat kerja dan memanfaatkan peluang karir secara maksimal.

Kata kunci : Kepemimpinan, InsentifdanKinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	18 Dec 2024 04:20
Last Modified:	18 Dec 2024 04:20
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2163

Actions (login required)

View Item