PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA SOLOK

Dona, Rahma (2023) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M23 046 Ramadona_.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) di Kota Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahaui Pengaruh Kepribadian dan Konflik Kerja secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Solok. Dalam Penelitian ini yang menjadi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh aparatur sipil Negeri di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Solok yaitu 39 orang. Dengan menggunkan total sampling yaitu 39 pegawai aparatur sipil Negeri di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Solok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/ angket. Bedasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel Kepribadian dan Konflik Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja pegawai Y = -3,478 + 0,765X1 + 0,308X2+ e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan variabel X1 Kepribadian berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai variabel diketahui thitung 5,557> ttabel1,688 dan sig 0,000< 0,05. Variabel X2 Konflik Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung 1,975> ttabel1,688 dan sig 0,002< 0,05. Dari uji F yangg dilakukan didapatkan bahwa Kepribadian dan Konflik Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai F hitung adalah f hitung 58,836> ftabel 3,259 dan signifikansi (0,000< 0,05).

Kata Kunci : Kepribadian, Konflik Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	18 Dec 2024 03:54
Last Modified:	18 Dec 2024 03:54
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2162

Actions (login required)

View Item