PENGARUH KETERAMPILAN, INISIATIF DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT PLN (PERSERO) OMBILIN KOTA SAWAHLUNTO)

Mega Utami, Wulan (2021) PENGARUH KETERAMPILAN, INISIATIF DAN TINGKAT KEHADIRAN TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS KERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PT PLN (PERSERO) OMBILIN KOTA SAWAHLUNTO). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M21 054 Wulan Mega Utami.pdf Download (42kB)

Abstract

Kualitas kerja adalah keandalan dalam pelaksanaan tugas sehingga terlaksana mutu yang tinggi, waktu yang tepat, cermat dan dengan prosedur yang mudah dipahami oleh pegawai yang mempunyai tanggung jawab besar terhadap tugas-tugas dan kewajiban yang diberikan. Keterampilan adalah kemampuan untuk menggunakan akal, pikiran, ide dan kreatifitas dalam mengerjakan, mengubah maupun untuk membuat sesuatu yang lebih bermakna sehingga menghasilkan sebuah nilai dari hasil pekerjaan tersebut. Inisiatif adalah kemampuan seseorang untuk melahirkan sesuatu yang baru baik berupa gagasan maupun karya nyata yang relatif berbeda dengan apa yang telah ada sebelumnya dalam usaha memecahkan suatu masalah. Kehadiran merupakan kehadiran pegawai yang berkenaan dengan tugas dan kewajibannya.
Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Ombilin Kota Sawahlunto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di PT PLN (Persero) Ombilin Kota Sawahlunto berjumlah 108 orang dan 85 orang yang dijadikan sampel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Keterampilan, Inisiatif dan Tingkat Kehadiran terhadap Peningkatan Kualitas Kerja pegawai di PT PLN (Persero) Ombilin Kota Sawahlunto. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regrensi linear berganda.
Berdasarkan dari analisis yang telah dilakukan diperoleh Y = 0,178 + 0,649X1 + -0,009X2 + 0,331X3 yang artinya bahwa variabel keterampilan berpengaruh positif terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai, sedangkan variabel inisiatif tidak berpengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai dan variabel tingkat kehadiran pegawai juga berpengaruh positif terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai. Dilihat dari nilai R (square) sebesar 0,652 yang artinya keterampilan, inisiatif dan tingkat kehadiran berpengaruh sebanyak 65,2% terhadap kualitas kerja pegawai PT PLN (Persero) Ombilin Kota Sawahlunto, dan sebesar 34,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 50,501 dan didapatkan Ftabel sebesar 3,10 (50,501 > 3,10) yang artinya bahwa variabel keterampilan, inisiatif dan tingkat kehadiran secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan kualitas kerja pegawai PT PLN (Persero) Ombilin Kota Sawahlunto.

Kata Kunci : Keterampilan, inisiatif, tingkat kehadiran dan kualitas kerja

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	31 Oct 2024 08:06
Last Modified:	31 Oct 2024 08:06
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1926

Actions (login required)

View Item