PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TEKTIK GASITAS DIYANFIQMI SAOK LAWEH)

Hidayat, Candra (2021) PENGARUH KOMPENSASI, LOYALITAS, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TEKTIK GASITAS DIYANFIQMI SAOK LAWEH). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M21 034 Chandra Hidayat_w.pdf Download (509kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, loyalitas, dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi kasus pada PT. Tektik Gasitas Diyanfiqmi Saok Laweh) Sedangkan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner. Penelitian ini ada empat variabel yang terdiri dari tiga variabel independen, yaitu kompensasi, loyalitas dan beban kerja dan satu variabel dependen yaitu prestasi kerja karyawan. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompensasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai thitung sebesar |1,693|< 2,048 dengan signifikansi sebesar 0,102 >0,05. Sehingga H1 ditolak (2) loyalitas (X2) secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai thitung sebesar |0,095|<2,048 dengan signifikansi sebesar 0,925 >0,05. Sehingga H2 di tolak (3) beban kerja (X3) secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai thitung sebesar 2,075>2,048 dengan signifikansi sebesar 0,48 <0,05. Sehingga H3 di terima (4) Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, loyalitas, dan beban kerja secara simultan atau bersama – sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai fhitung sebesar 9,000 >2,95dengan signifikansi sebesar 0,000<0,05. Sehingga H4 di terima.

Kata kunci: Kompensasi, Loyalitas, Beban Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	31 Oct 2024 06:40
Last Modified:	31 Oct 2024 06:40
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1909

Actions (login required)

View Item