PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok)

Andesti, Amelia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA SERTA SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Kantor Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M24 003 Amelia Andesti_w.pdf Download (609kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok dengan sampel 98 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat diartikan bahwa Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini dibuktikan dengan uji t dengan nilai signifikan thitung 2,222 > t tabel 1,986 dalam nilai tingkat signifikasi, 0,029 < 0,05. Jadi bisa diartikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan t hitung 2,551 > t tabel 1,986 dan nilai tingkat signifikansi 0,012 < 0,05.
Jadi dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan bahwa Semangat Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok. Hal ini
dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan t hitung 10,322 > t tabel 1,986dan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Jadi dapat disimpulkan bahwa Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai .Secara simultan Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Dinas Perdagangan Dan Koperasi, Usaha Kecil Dan Menengah Kota Solok. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan f hitung sebesar 49,524 > ftabel 2,70dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,612 atau 61,2% dan 38,8% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja
Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	17 Jul 2024 04:06
Last Modified:	24 Oct 2024 09:26
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1405

Actions (login required)

View Item