PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Di PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok)

Afriwahyuni, Rika (2023) PENGARUH PELATIHAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan Di PT Insan Cendekia Mandiri Group Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

	Text M23 030 RIKA AFRIWAHYUNI_watermark_removed.pdf Download (2MB)
	Text M23 030 RIKA AFRIWAHYUNI_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (20MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan PT Insan Cendekia Mandiri Nagari Koto Baru, Kec Kubung Kabupaten Solok). Sampel pada penelitian ini sebanyak 31 responden berdasarkan usia, jenis kelamin dan tingkat pendidikan. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dari variabel pelatihan kerja, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai Y= 10,514 + 0,242 (X1) + 0,293 (X2) + 0,250 (X3) + e. Dari uji t yang dilakukan pada variabel X1 yakni pelatihan kerja dengan nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,732 > 2,088 yang artinya bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, adapun pada variabel X2 yakni disiplin kerja diperoleh nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,520 > 2,088 yang artinya kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan adapun pada variabel X3 yakni pengembangan karir diperoleh nilai Thitung lebih besar dari Ttabel 2,309 < 2,088 yang artinya pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil dari analisis uji f diperolah nilai fhitung lebih besar dari ftabel yakni 25,258 > 2,98 yang artinya bahwa Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini berarti variabel independen pelatihan kerja (X1), disiplin kerja (X2), dan pengembangan karir (X3) memiliki pengaruh terhadap dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 73,7%.

Kata kunci : Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Pengembangan Karir

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	25 May 2024 06:57
Last Modified:	25 May 2024 06:57
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1305

Actions (login required)

View Item