PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTASOLOK

Asrul, Asrul (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTASOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

	Text M23 028 Asrul_watermark.pdf Restricted to Repository staff only Download (16MB)
	Text M23 028 Asrul_watermark_removed.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Solok yang berjumlah 47 orang. Dengan jenis penelitian kuantitatif dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket/kuesioner.
Berdasarkan analisis regresi linear berganda dari variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Y = 4,137 + 0,316X1 + 0,343X2 + 0,230X3 + e. Dari uji t yang dilakukan didapatkan Lingkungan Kerja (X1), diketahui t hitung 2,193> ttabel 2,02 dan sig 0,034< 0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Variabel Motivasi Kerja diketahui thitung 2,982 > ttabel 2,02 dan sig 0.005<0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Variabel Komitmen Organisasi (X3) diketahui t hitung 2,165 > ttabel 2,02 dan sig 0.036<0,05. Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari uji f yang dilakukan didapatkan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan dapat diketahui f hitung 8,186> ftabel 3,21 dan signifikansi (0,000 < 0,05). Maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dari Uji Determinasi nilai R Square sebesar 0,364. Artinya adalah bahwa pengaruh variabel indepedent tehadap variabel dependen adalah sebesar 36,4%, sedangkan sisanya sebesar 63,6% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	25 May 2024 06:50
Last Modified:	25 May 2024 06:50
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1304

Actions (login required)

View Item