PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA GURU PADA SMKN 1 BUKIT SUNDI KABUPATEN SOLOK

Melenia, Trivira (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KUALITAS KERJA GURU PADA SMKN 1 BUKIT SUNDI KABUPATEN SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M22 068 TRIVIRA MELENIA_.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kualitas Kerja Guru SMKN 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok dengan sampel sebanyak 30 Guru yang bekerja di SMKN 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok dengan metode Purposive Sampling.
Penelitian ini bertujuan untuk melihat Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Guru Pada Smkn 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok. jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelatif. Deskriptif korelatif adalah suatu metode penelitian yang bertujuan untuk melihat hubungan antara dua variabel atau lebih. Variabel yang mempengaruhi adalah variabel independen (X), sedangkan variabel yang terpengaruh oleh variabel independen disebut variabel dependen (Y). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linear berganda adalah Y = 45,312 -0,057X1 +0,100X2 +e Nilai konstanta sebesar 45,312. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja Guru di SMKN 1 Bukit Sundi Kabupaten Solok. Hasil penelitian nilai determinasi ditentukan dengan Rsquare sebesar adalah 0,012 atau sebesar 1,2%. H1 diterima dengan nilai thitung -0,267 <ttabel 2,051 dan nilai signifikasi lebih besar dari 0,05 (0,791 > 0,05), H2 diterima dengan nilai thitung 0,525 < ttabel 2,051 dan nilai signifikasi lebih besar dari 0,05 (0,604 > 0,05). H3 tidak mempunyai pengaruh yang signifikan dan simultan secara bersama-sama terhadap kualitas kerja Guru dengan nilai Fhitung 0,160 < Ftabel 3,34 dan nilai signifikasi sebesar 0,853 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa variable bebas atau independen (motivasi kerja dan pengalaman kerja) tidak mempunyai pengaruh yang signifikan dan simultan secara bersama-sama terhadap variable terikat atau dependen (kualitas kerja).

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kualitas Kerja

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Manajemen > Manajemen (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	21 May 2024 09:48
Last Modified:	18 Nov 2024 08:15
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1282

Actions (login required)

View Item