Fadilah, Hikmatul (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA (DPPKB) KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
![[img]](http://repository.ummy.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
M22 065 HIKMATUL FADILAH_.pdf Download (826kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Solok dengan sampel 44 responden yang diteliti dengan metode kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan Pengembangan Karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai yang diteliti, dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan 3,644 > 2,019 dan nilai tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis statistik, dapat disimpulkan Komitmen Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai yang diteliti, dibuktikan dengan uji T dengan nilai signifikan 3,891 > 2,019 dan nilai tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan juga berpengaruh signifikan, hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji F dengan nilai signifikan f hitung 57,709 > ftabel 3,23 dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 dan nilai ini jauh lebih kecil dari a (0,05). Hal ini juga dapat dilihat dari nilai R Square diperoleh 0,738 atau 73,8% dan 26,2% selebihnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Pustaka |
| Date Deposited: | 21 May 2024 04:15 |
| Last Modified: | 18 Nov 2024 08:14 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1273 |
Actions (login required)
 |
View Item |
