Pengaruh Sistem Remunerasi, Gaya Kepemimpinan dan Penetapan Sasaran Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor BPR RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat)

Zalfira Crisna, Yohanna (2020) Pengaruh Sistem Remunerasi, Gaya Kepemimpinan dan Penetapan Sasaran Kerja Terhadap Kinerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor BPR RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Full text not available from this repository.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh sistem remunerasi, gaya kepemimpinan dan penetapan sasaran kerja terhadap kinerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 52 responden. Responden dari penelitian ini adalah para auditor yang bekerja di BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Barat. Jenis data yang digunakan yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis jalur (Path analysis) dan uji intervening dengan bantuan software IBM SPSS Statistic 25.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Sistem remunerasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai tang sebesar sebesar 2,855 > tubet 2,01174 dengan signifikansi yaitu 0,006 < 0,05. (2) Gaya kepemimpinan secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan uji t dengan nilai thitung sebesar 1,102 <tabed 2,01174 dengan signifikansi yaitu 0,276 > 0,05. (3) Penetapan sasaran kerja secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hal ini dibuktikan dengan menggunakan ujit dengan nilai taitung sebesar 1,429 <tabel 2,01174 dengan signifikansi yaitu 0,160 0,05. (4) Motivasi dapat memediasi hubungan antara sistem remunerasi dengan kinerja auditor. Berdasarkan uji Path Analysis dapat diketahui pengaruh total sebesar 0,480 dan pengaruh langsung variabel sistem remunerasi terhadap kinerja auditor sebesar 0,387 sehingga disimpulkan bahwa variabel motivasi dapat dijadikan variabel intervening. (5) Motivasi dapat memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja auditor. Berdasarkan uji Path Analysis dapat diketahui pengaruh total sebesar -0,121 dan pengaruh langsung variabel sistem remunerasi terhadap kinerja auditor sebesar 0,127 sehingga disimpulkan bahwa variabel motivasi dapat dijadikan variabel intervening. (6) Motivasi dapat memediasi hubungan antara penetapan sasaran kerja dengan kinerja auditor. Berdasarkan uji Path Analysis dapat diketahui pengaruh total sebesar 0,347 dan pengaruh langsung variabel sistem remunerasi terhadap kinerja auditor sebesar 0,214 sehingga disimpulkan bahwa variabel motivasi dapat dijadikan variabel intervening.

Kata Kunci: Sistem Remunerasi, Gaya Kepemimpinan, Penetapan Sasaran Kerja, Kinerja Auditor, Motivasi.

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: Akuntansi > Akuntansi (General)
Akuntansi > Akuntansi Manajemen
Akuntansi > Akuntansi Sektor Publik
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Akuntansi
Depositing User: Operator
Date Deposited: 22 Nov 2024 07:10
Last Modified: 22 Nov 2024 07:10
URI: http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/999

Actions (login required)

View Item View Item