Hanif Vatahilla, Ven (2021) Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja Menurut Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Di PT Ekadharma Internasional TBK Cabang Padang. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan suatu hal yang merupakan kegiatan yang sangat di takuti oleh pekerja / buruh yang masih aktif bekerja. Hal ini karena kondisi kehidupan politik yang goyah, kemudian di susul dengan carut marutnya kondisi perekonomian saat ini di tengah wabah virus korona yang berdampak pada banyaknya industri yang gulung tikar dan tentu saja berdampak pada Pemutusan Hubungan Kerja yang dilakukan dengan sangat tidak terencana. Penelitin dengan judul Pelaksanaan pemutusan hubungan kerja menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan di PT Ekadharma International, Tbk, Cabang Padang memiliki rumusan masalah dari penelitian ini adalah, Untuk mengetahui pelaksanaan penutusan hubungan kerja dan permasalahan yang terjadi antara Karyawan dan PT Ekadharma International Tbk Cabang Padang setelah terjadinya pemutusan hubungan kerja. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pelaksanaan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) di PT. Ekadharma International Tbk, Cabang Padang Untuk mengetahui permasalahan yang terjadi antara karyawan dan PT.Ekadharma International Tbk Cabang Padang setelah terjadinya Pemutusan Hubungan kerja.
Penelitian ini bersifat Yuridis Empiris, sumber datanya menggunakan data primer yaitu data yang diperoleh melalui proses wawancara dengan sumber data atau informan dan data sekunder yang berasal dari dokumen-dokumen yang berkaitan dengan penelitian. Tehnik pengumpulan data adalah dengan cara wawancara dan dokumentasi. Dalam penelitian ini, penulis mengunakan tehnik analisis kualitatif dengan langsung turun kelapangan dan melakukan wawancara kepada pihak perusahaan mengenai pelaksanaan pemutusan hubungan kerja.
Berdasarkan analisa data yang dilakukan, di peroleh kesimpulan bahwa Pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK) di PT. Ekadharma International Tbk, Cabang Padang diupayakan dapat dilakukan dan di laksanakan tanpa melanggar peraturan perundang-undangan yang ada dan Permasalahan yang terjadi antara PT.Ekadharma International Tbk Cabang Padang dan Karyawan/ Pekerjanya setelah terjadinya pemutusan hubungan kerja dengan jalan musyawarah untuk mencapai mufakat. Hal ini juga telah di atur di dalam Pasal 136 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial wajib dilaksanakan oleh pengusaha dan pekerja/buruh atau serikat buruh secara musyawarah untuk mufakat.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Law > K Law (General) |
| Divisions: | Fakultas Hukum > S1 Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 21 Nov 2024 04:58 |
| Last Modified: | 21 Nov 2024 04:58 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/752 |
Actions (login required)
 |
View Item |
