Maifera, Zona (2021) PENGARUH KEPRIBADIAN, ORIENTASI KERJA, DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Kinerja karyawan sangat penting bagi perusahaan untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai jika hasil kinerja pegawainya maksimal. Kepribadian adalah gambaran diri seseoarang individuyang dilihat dari cara berpikir, berprilaku, berperasa, dan berinteraksi dengan orang lain. Orientasi Kerja merupakan suatu proses pengenalan tenaga kerja baru terhadap tugas dan tanggung jawab, ruang lingkup, serta aturan dan kebijakan yang berlaku dalam organisasi. Penempatan Pegawai suatu proses pemberian tugas dan tanggung jawab secara berkelanjutan kepada pegawai dalam bidangnya.
Penelitian ini dilakukan pada Bank Nagari Cabang Solok. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Bank Nagari Cabang Solok yang berjumlah 40 orang dan 40 orang dijadikan sampel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Solok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear beganda.
Berdasarkan dari analisis yang telah dilakukan diperoleh Y-1,011+0,509X,+0,106X2+0,323X3+e yang artinya bahwa variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja Karyawan, sedangkan variabel orientasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan variabel penempatan pegawai juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dilihat dari nilai R (Square) 0,636 yang artinya kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai berpengaruh sebesar 63,6% terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Solok sedangkan 36,4% dipenagruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari analisis ujo F diperoleh nilai Fhitung sebesar 23,310 dan didapatkan Fabel sebesar 3,23 (23,310 3,23) yang artinya bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja, dan penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Nagari Cabang Solok.
Kata Kunci:Kepribadian, Orientasi Kerja, Penempatan Pegawai, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Admin Pustaka |
| Date Deposited: | 15 Nov 2024 04:16 |
| Last Modified: | 15 Nov 2024 04:16 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2029 |
Actions (login required)
 |
View Item |
