PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TEHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak)

Putri Yanti, Gepi (2021) PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL TEHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak). skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Full text not available from this repository.

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak yang berjumlah 31 orang dan 31 orang dijadikan sampel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial terhadap prestasi kerja karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear beganda.

Berdasarkan dari analisis yang telah dilakukan diperoleh Y 3,745+ 0,540X1- 0,013X2+0,332X1ste yang artinya bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan, sedangkan variabel penghargaan tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dan variabel kebutuhan sosial juga berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan. Dilihat dari nilai R (Square) 0,588% yang artinya kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial berpengaruh sebesar 58,8% terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak sedangkan 41,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari analisis uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 12,826% dan didapatkan Fabed sebesar 3,30% (12,826% 3,30%) yang artinya bahwa variabel kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan dan kebutuhan sosial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat X Koto Singkarak

Kata Kunci: Kebutuhan Aktualisasi Diri, penghargaan, Kebutuhan Sosial, Prestasi Kerja Karyawan

Item Type: Thesis (skripsi)
Subjects: Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User: Admin Pustaka
Date Deposited: 15 Nov 2024 04:14
Last Modified: 15 Nov 2024 04:14
URI: http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/2028

Actions (login required)

View Item View Item