PENGARUH SISTEM KERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI ASN DALAM TATANAN NORMAL BARU TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK

Iqbal, Septian (2021) PENGARUH SISTEM KERJA PEGAWAI DAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI ASN DALAM TATANAN NORMAL BARU TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA SOLOK. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.

Text M21 039 Septian Iqbal.pdf Download (239kB)

Abstract

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi menerbitkan Surat Edaran nomor 67 tahun 2020 tentang Sistem Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Tatanan Normal Baru pada tanggal 4 September 2020. Sistem kerja ASN akan berbeda dengan sistem kerja biasanya yakni dengan mengedepankan upaya pencegahan penularan Covid-19. Penelitian ini bertujua untuk mengetahui sistem kerja pegawai dan sdisiplin kerja pegawai aparatur sipil negara terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Solok. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif yang mana datanya diolah secara deskriptif
Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) hasil analisis regresi berganda maka didapatkan persamaan Y =5,156+0,381X1+0,520X2. 2) Nilai Adjusted R Square sebesar 0,874. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel Sistem kerja pegawai (X1) dan Disiplin Kerja (X2) adalah sebesar 87,4% sedangkan 12,6% dipengaruhi oleh faktor lain. 3) Sistem kerja pegawai (X1) berpengarruh signifikan terhadap nilai semangat kerja (Y). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 2,307 lebih besar dari t tabel 2,024 pada tingkat signifikan 5% yaitu 0,001< 0.05, artinya hipotesis dapat diterima bahwa sistem kerja pegawai berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. 4) Disiplin pegawai (X2) berpe ngaruh signifikan terhadap nilai semangat kerja (Y). Hal tersebut dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 1,456 lebih kecil dari t tabel 2,024 pada tingkat signifikan 5% yaitu 2,885 > 0,05, artinya bahwa displin kerja berpengaruh signifikan terhadap sema ngat kerja. 5) Hasil pengujian secara simultan menggunakan uji F menunjukan bah wa sistem kerja pegawai dan disiplin kerja pegawai berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai. Hal ini ditunjukan oleh nilai nilai Fhitung 135,300 > Ftabel 2,86, atau nilai signifikan 0,00 < 0,05, sehingga variabel sistem kerja pegawai (X1) dan disiplin kerja (X2), secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y).

Kunci : Sistem Kerja Pegawai, Disiplin Kerja, Semangat Kerja

Item Type:	Thesis (skripsi)
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Admin Pustaka
Date Deposited:	31 Oct 2024 06:51
Last Modified:	31 Oct 2024 06:51
URI:	http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1913

Actions (login required)

View Item