Syafrido, Syafrido (2019) Dampak Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Kesiapan kerja adalah tingkat perkembangan dari kematangan kedewasaan yang menguntungkan untuk mem praktekkan sesuatu. Kesiapan juga merupakan persyaratan untuk belajar berikutnya seseorang untuk dapat berinteraksi dengan cara tertentu. Selain itu kerja merupakan sesuatu yang dikeluarkan oleh seseorang sebagai profesi untuk mendapatkan penghasilan. Kerja adalah pengorbanan jasa, jasmani, dan pikiran untuk menghasilkan barang-barang atau jasa-jasa dengan memperoleh imbalan tertentu. Untuk peningkatan kesiapan kerja Pegawai kiranya masalah Lingkungan Kerja yang ada di Kementerian Agama Kabupaten Solok juga harus mendapat perhatian khusus secara penuh oleh pimpinan. Tidaklah mudah bagi pemimpin dalam menangani masalah tersebut guna lebih meningkatkan kesiapan kerja pegawai. Kesiapan kerja yang baik akan memberikan dampak baik untuk Kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kesiapan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Penelitan ini yang dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Populasi penelitian seluruh karyawan tetap yang berjumlah 50 orang. Dalam penelitian ini penulis mengambil penarikan sampelnya yaitu menggunakan teknik total sampling sebanyak 50 orang karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan diperoleh persamaan regresinya Y-5,1760,734 X₁ + 0,360 X₂ + e artinya dapat dikatakan bahwa variabel indenpenden yaitu lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki keterkaitan yang searah secara positif terhadap pencapaian kesiapan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok.
Hasil uji T diperoleh nilai hutang sebesar 7,137 dan nilai tabel sebesar 1,677 Artinya dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai thitung habel (7,137> 1,677) dinyatakan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kesiapan kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Hasil nilai angka R² (R square) sebesar 0,623 atau 62,3% hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X₁) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh dan kontribusi yang kuat terhadap variabel kesiapan kerja pegawai pada Kantor Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok (Y) 62,3%, sedangkan sisanya sebesar 37,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kesiapan Kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen (General) Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:17 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:17 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1093 |
Actions (login required)
 |
View Item |
