Herlina, Titin (2019) Dampak Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Perhubungan Koto Baru Kabupaten Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Prestasi kerja berhubungan dengan hasil kerja yang telah dicapai oleh seorang karyawan. Satu hal yang perlu digaris bawahi adalah prestasi kerja tidak dapat dipisahkan dengan kinerja karyawan. Jadi prestasi kerja adalah sebagai tingkat kecakapan seseorang pada tugas-tugas yang mencakup pada pekerjaannya. Pengertian tersebut menunjukkan pada bobot kemampuan individu dalam memenuhi ketentuan-ketentuan yang ada didalam pekerjaannya. prestasi kerja adalah hasil upaya seseorang yang ditentukan oleh kemampuan karakteristik pribadinya serta persepsi terhadap perannya dalam pekerjaan itu.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Perhubungan Koto Baru Kabupaten Solok. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian kausal dengan pendekatan time series. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 65 orang. Dalam penelitian ini penulis mengambil teknik penarikan sampei yaitu total sampling sebanyak 65 orang karyawan.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan diperoleh Y-13,345+0,476X, +0,336X2e. Dari ujit yang dilakukan didapatkan variabel X1 Penempatan berdampak signifikan terhadap Prestasi kerja(Y) dengan nilai thitung 4,936 ttabel 1,999 dan sig pada nilai 0,000 < 0,05, dan untuk thitung X2 (Beban Kerja) nilai thitung 2,687 ttabel 1,999 dengan nilai sig 0,009 < 0,05. Hasil uji f diperoleh nilai futung sebesar 12,968 dan nilai fabet 3,15. Artinya dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai ftung fabel (12,9683,15) dinyatakan bahwa penempatan dan beban kerja mempunyai dampak yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perhubungan Koto Baru Kabupaten Solok. Hasil nilai angka R (R Square) sebesar 0,295 atau sebesar 29,5%. Hal ini menunjukkan bahwa penempatan dan beban kerja berdampak terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Dinas Perhubungan Koto Baru Kabupaten Solok. sedangkan sisanya sebesar 70,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Prestasi Kerja, Penempatan, Dan Beban kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen Organisasi Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:16 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:16 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1080 |
Actions (login required)
 |
View Item |
