Putri, Sri Raumi (2019) Analisis Pengaruh Kinerja Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing Terhadap Kepuasan Kerja di RSUD Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengarih kinerja pegawai tetap dan pegawai outsourcing terhadap kepuasan kerja di RSUD Solok. Kepuasan kerja merupakan sikap positif pegawai terhadap pekerjaannya. Dalam unit kerja, pegawai menghadapi berbagai macam situasi, misalnya menyangkut hubungan dengan rekan kerja, dengan kebijakan atasan, dengan imbalan yang diterima, dan kesempatan promosi, salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kinerja.
Lokasi penelitian ini adalah RSUD Solok dan subjeknya adalah Pegawai RSUD solok sebanyak 60 orang. Penelitian yang dilakukan ini menggunakan jenis penelitian deskriptif korelatif dengan pendekatan kuantitatif, Populasi keseluruhan pegawai tetap maupun outsourcing yang berjumlah 354 orang. Penarikan digunakan teknik purposive sampling judgement sebanyak 60 orang pegawa Metode pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner kepada subjek untuk diisi.
Hasil analisis regresi linear sederhana pegawai tetap yang dilakukan diperoleh persamaan regresinya Y 17,310+ 0,871 dan hasil analisis regres linear sederhana pegawai outsourcing diperoleh persamaan regresinya 10,863 + 0,984 artinya dapat dikatakan bahwa variabel independen, yaitu kinerja pegawai tetap dan pegawai outsourcing memiliki keterkaitan yang searah secara positif terhadap kepuasan kerja pada RSUD Solok. Hasil nilai angka R pegawai tetap sebesar 0,486 atau sebesar 548,6% dan hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai tetap (X) berpengaruh dan kontribusi yang kuat terhadap variabel kepuasan kerja pegawai tetap (Y) pada RSUD Solok sebesar 48,6%, sedangkan sisanya sebesar 51,4% dipengaruhi oleh variabel yaitu motivasi kerja. Dan untuk hasil nilai angka R² pegawai outsourcing sebesar 0,586 atau sebesar 58,6% dan hal ini menunjukkna bahwa kinerja pegawai tetap (X) berpengaruh dan kontribusi yang kuat terhadap variabel kepuasan kerja pegawai tetap (Y) pada RSUD Solok sebesar 58,6%, sedangkan sisanya sebesar 41,4% dipengaruhi oleh variabel lain yaitu motivasi, komitmen dan lingkungan kerja. Hasil uji T pegawai tetap diperoleh nilai taung sebesar 5,144 dan hasil uji T Pegawai outsourcing diperoleh nilai thang 6,291. Artinya dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai thang t tabel (5,1441,672) (untuk pegawai tetap) dan nilai 1 hitng tuàni (6,291 > 1,672)(untuk pegawai outsourcing) dinyatakan bahwa kinerja pegawai tetap dan pegawai outsourcing mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap kepuasan kerja pada RSUD Solok.
Kata Kunci: Kinerja, Kepuasan Kerja, Pegawai Tetap dan Pegawai Outsourcing.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Kualitas Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:16 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:16 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1079 |
Actions (login required)
 |
View Item |
