Qadafi, Albar (2019) Pengaruh Tingkat Absensi dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Unit Pelayanan Kota Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Kota Solok. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan tingkat absensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karır karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Kota Solok serta untuk mengetahui faktor yang dominan pengaruhnya (tingkat absensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karır karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Kota Solok Dalam penelitian ini menjadi populasi adalah karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelayanan Kota Solok yang berjumlah 74 orang namun 4 diantaranya tidak memenuhi syarat untuk pengelohan data karena tidak terisi penuh sehingga tidak diambil dan 20 tidak dikembalikan karena ada izin, cuti, sakit dan dinas luar Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket kuesioner Berdasrkan analisis regresi berganda dari variabel tingkat absensi dan variabel pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan karır karyawan Y = 23.598 -0.027X1 -0.479X2+ e. Dari ujit yang dilakukan didapatkan variabel X, tingkat absensi tidak berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karır dengan nilai tritung lebih besar dari rabel -0,187<1,994 dan nilai tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Varnabel X pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karır karyawan nilai tuntung trabet yaitu 3,098 < 1,994 dan nilai signifikansınya 0,000 0,05 Darı un F yang dilakukan didapatkan bahwa tingkat absensi dan pengalaman kerja berpengaruh secara simultan terhadap pengembangan karır Fthitung yaitu 5,462 dari Fttabel 3.13 dengan mai signifikansınya yaitu 0,000 0,05 Darı uji determinasi nilai R Square sebesar 0,189. Artinya bahwa sumbangan pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah sebesar 18,9%, sedangkan sisanya sebesar 81,1%.
Kata Kunci: Tingkat Absensi, Pengalaman Kerja, Pengembangan Karyawan Karir.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen (General) Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:16 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:16 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1076 |
Actions (login required)
 |
View Item |
