Zulfikar, Asra Defri (2019) Pengaruh Pelaksanaan Program Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Permasalahan yang dihadapi di Kantor PU adalah sulitnya menemukan regenerasi pegawai yang mempunyai kemampuan yang baik. pegawai yang tidak mempunyai kemampuan dikarenakan kurangnya pengembangan karir yang diberikan melalui, mutasi, promosi jabatan, dan pelatihan, selain itu berdasarkan hasil wawancara langsung mengenai masalah yang sering teriadi yaitu ada empat persoalan utama yang dihadapi seperti: sistem kurang mendukung pegawai yang berkompeten untuk menempati jabatan yang seharusnya karena grade belum terpenuhi, terkadang keraikan grade yang tejadi secara otomatis tidak diimbangi dengan naiknya kompetensi pegawai yang bersangkutan, pengelolaan karır pegawai juga belum memiliki pola yang sistematis. Tujuan penelitian ini adalah untuk: "Mengetahui pengaruh pelaksanaan program pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok.
Lokasi penelitian adalah di Kantor PU Kota Solok yang beralamat di Simpang Denpal Kota Solok. Sedangkan waktu penelitian diperkirakan pada bulan Februari tahun 2019. Jenis penelitian ini dilakukan menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah eluruh karyawan yang ada di lingkup Dinas PU Kota Solok tahun 2018 dengan jumlah sampel sebesar 76 orang.
Hasil penelitian diperoleh Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana yang dilakukan diperoleh persamaan regresinya Y23,139 +0,781X, maka pelaksanaan program pengembangan karir mempunyai pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Solok dapat diterima. Berdasarkan Uji T dapat t hitung lebih besari dari t tabel yaitu 9,726 > 1,992 dan nilai signifikasinya 0,0000,05 maka Ho ditolak dan HI diterima. Hasil persamaan koefisien korelasi R0,749 artinya yaitu terdapat hubungan yang kuat antara pelaksanaan program pengembangan karir dengan nilai koefisien determinasi atau R square adalah 0,561 berarti pelaksanaan program pengembangan karir mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,561 atau 56,1% dan dipengaruhi oleh variabel lain (100-56,1) sebesar 43,9% variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci: Program Pengembangan Karir, dan Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen Program Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:15 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:15 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1069 |
Actions (login required)
 |
View Item |
