Hendrizal, Hendrizal (2019) Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Cabang Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Fenomena yang terjadi pada PT PLN (Persero) Cabang Solok selama ini bahwa kinerja karyawan belum optimal, dimana dapat dilihat dari kurangnya inisiatif serta ide-ide yang dikeluarkan oleh karyawan dalam pengembangan perusahaan, selain itu kurangnya pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan sehingga berpengaruh terhadap pencapaian kinerja karyawan Sementara itu lingkungan kerja pada PT. PLN (Persero) Cabang Solok belum tertata rapih serta ruang kerja yang masih belum kondusif dinilai sebagai faktor penghambat dalam meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan sering kali terganggu dengan suasana yang kurang nyaman, sirkulasi udara yang kurang begitu baik, dan ukuran ruangan yang kurang luas mengakibatkan tumpukan barang produksi ada di mana-mana. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Solok. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. PLN (Persero) Cabang Solok. Jenis penelitian menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer melalui penyebaran kuesioner mengenai karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Solok, dengan populasi sebanyak 256 orang dengan tenik penarikan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang Hasil penelitian didapatkan bahwa analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan regresinya Y=5,157+0,034X, +0,797X2, Uji t karakteristik individu nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 0,349 <t tabel 1,9944, dan nilai signifikannya 0,728 0,05 maka tidak terdapat pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Dan lingkungan kerja nilai t hitungnya juga lebih besar dari t tabel yaitu 7,727 1,9944 dan nilai tidak signifikasinya 0,000 < 0,05 maka terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Uji F tentang nilai Fhinang Fabel (31,318 3,13) ini menyatakan bahwa secara bersamaan atau simultan karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Solok. Hasil nilai angka R (R square) sebesar 0,476 atau 47,6% hal ini menunjukkan bahwa karakteristik individu (X₁) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Solok (Y) sebesar 47,6%. Sedangkan sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata kunci: Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Manajemen > Manajemen (General) Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:15 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:15 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1068 |
Actions (login required)
 |
View Item |
