Sari, Nike Novita (2019) Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai KPP Pratama Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Solok. Tujuan diadakan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan terhadap prestasi kerja pegawai KPP Pratama Solok. Metode penelitian yang digunakan adalah metode teknik Purposive Sampling yang pertimbangan-pertimbangan atau kriteria-kriteria tertentu. menetapkan Dari popu populasi tersebut diambil sampel sebanyak 47 responden, metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan observasi, angket, keperpustakaan.
Hasil uji koefesien regresi linear berganda dapat persamaan Y 5,912 + 0,587X +0,259X +6,719 maka dapat dikatakan bahwa variabel independen yaitu Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan secara bersama-sama memiliki keterkaitan yang searah dengan tanda positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai KPP Pratama Solok.
Hasil koefesien determinasi (R) diperoleh nilai 0,660 yang berarti bahwa kontribusi antara variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Pegawai KPP Pratama Solok sebesar 0,436 atau 43,6% dan dipengaruhi oleh variabel lain (100-43,6) adalah sebesar 56,4% variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hasil t (hitung) pada variabel Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 5,493 dengan signifikasi menggunakan a=0,05, karena tang lebih besar dari t yaitu 5,493 > 1,680 berdasarkan hasil perhitungan ini maka dapat dikatakan variabel kebutuhan aktualisasi diri (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai KPP Pratama Solok. Dan untuk variabel Penghargaan diketahu dengan jelas bahwa tunang dari variabel ini diperoleh sebesar 2,168 yang berarti lebih besar dari t yang di dapat 2.168 1,680 dan nilai signifikannya 0,036 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel penghargaan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai KPP Pratama Solok.
Hasil uji f sebesar 17,021 dengan tingkat signifikan a 5% (signifikan 5% atau 0,05). Berdasarkan hasil ini dapat disimpulkan H, ditolak bila fuangfabel nilai futang sebesar 17,021 3,21 dengan nilai signifikannya 0,000 0,05 yang berarti bahwa kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap prestasi kerja pegawai KPP Pratama Solok.
Berdasarkan hasil dari pengujian koefesien regresi linear berganda, koefesien determinasi R, hipotesis ujit dan uji f, dapat diambil kesimpulan bahwa kebutuhan aktualisasi diri dan penghargaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai KPP Pratama Solok.
Kata Kunci: Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Prestasi Kerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen Organisasi Manajemen > Manajemen (General) Manajemen > Manajemen Sumber Daya Manusia |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:15 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:15 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1067 |
Actions (login required)
 |
View Item |
