Fitri, Yulia (2018) Pengaruh Pemberian Punishment dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Hasil dari thitung pada variabel punishment sebesar 4,375 dengan signifikansi menggunakan a=0,05, karena thitung lebih besar dari tube yaitu 4,375 1,673 berdasarkan hasil perhitungan ini maka dapat dikatakan varibel punishment (X₁) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok. Dan untuk variabel reward diketahui dengan jelas bahwa thitung dari variabel ini diperoleh sebesar 5,406 yang berarti lebih besar dari Tubet yang didapat 5,406 1,673 dan nilai signifikannya 0,000 0,05, maka dapat dikatakan variabel reward (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok.
Hasil uji f sebesar 340,658 dengan tingkat signifikan a 5% (signifikan 5% atau 0,05). Berdasarkan hasıl ını dapat disimpulkan Ha ditolak bila fang fabed nilat fung sebesar 340,658 3,16 dengan nilai signifikannya 0,000<0,05 yang berarti bahwa punishment dan reward mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap disiplin kerja pegawat pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Solok.
Berdasarkan hasil darı pengujian hipotesis uji 1 dan uji f. dapat diambil sesimpulan bahwa punishment dan reward mempunyai pengenih yang signifikan terhadapa disiplin kerja
Kata Kunci: Punishment Reward, Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen Organisasi Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:13 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:13 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1039 |
Actions (login required)
 |
View Item |
