Anisa, Ririn Hilda (2018) Pengaruh Pembagian Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) Area Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Semangat kerja adalah sikap karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam kedisiplinan, kegairahan kerja, dan dorongan untuk maju, dan salah satu faktor yang mempengaruhinya adalah kepuasan karyawan. Keadaan yang tidak memuaskan karyawan disebabkan oleh hal-hal yang bersifat material seperti upah atau gaji yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara pembagian kerja dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Solok.
Lokasi penelitian ini dilakukan pada PT PLN (Persero) Area Solok. Penelian ini yang dilakukan dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif degan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini seluruh karyawan tetap yang berjumlah 56 orang. Dalam penelitian ini penulis mengambil penarikan sampelnya yaitu menggunakan teknik total sampling sebanyak 56 orang karyawan. Hasil analisis regresi linier berganda yang dilakukan diperoleh persamaan regresinya Y = 3,101+0,575X, +0,327X2, artinya dapat dikatakan bahwa variabel indenpenden yaitu pembagian kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki keterkaitan yang searah secara positif terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Solok.
Hasil uji F diperoleh nilai fhitung sebesr 57,413 dan nilai fabel sebesar 3,17. Artinya dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa nilai fhitung fiabel (57,413 3,17) dinyatakan bahwa pembagian kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang sangat signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. PLN (PERSERO) Area Solok. Hasil nilai angka R² (R square) sebesar 0.684 atau 68,4% hal ini menunjukkan bahwa pembagin kerja (X) dan kompensasi (X2) berpengaruh dan kontribusi yang kuat terhadap variabel semangat kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Area Solok (Y) 68,4%, sedangkan sisanya sebesar 31,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Pembagian kerja, Kompensasi, Semangat kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen Organisasi Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:13 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:13 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1037 |
Actions (login required)
 |
View Item |
