Purbadi, Purbadi (2018) Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT.Haleyora Power Kantor Cabang Solok. skripsi thesis, Universitas Mahaputra Muhammad Yamin.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh sebuah fenomena bahwa kualitas kerja karyawan dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan serta mewujudkan tujuan yang ingin dicapai. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh latar belakang pendididkan dan pengalaman kerja terhadap kualitas kerja karyawan PT. Haleyora Power Kantor Cabang Solok.
Dalam penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil angket yang telah di isi oleh karyawan PT. Haleyora power Kantor Cabang Solok dengan jumlah populasi sebanyak 26 orang, dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling dalam penelitian ini. Metode analisis dalanı penelitian ini yaitu Uji Validitas, Uji Reabilitas data, Uji Asumsi Klasik yang terdiri dari Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Anilisis Regresi Linear Berganda serta Uji Hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis Regresi Linear Berganda diperoleh Y-8,570 1,051 X₁ + 2,220 X₂ yang menunjukan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Paa PT. Haleyora Power Kantor Cabang Solok. Dari hasil Koofisien Determinasi diperoleh hasil sebesar 76,3 %, artinya antara Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Paa PT. Haleyora Power Kantor Cabang Solok tergolong tinggi. Dari hasil uji t, untuk variabel latar belakang pendidikan (X₁) diperoleh hasil signifikan sebesar 0,034 > 0,05 dengan nilai t hitung 2,250 2,064 yaitu menunjukan terdapatnya pengaruh yang signifikan antara latar belakang pendidikan (X₁) terhadap kualitas kerja (Y). Sedangkan untuk variabel pengalaman kerja (X2) diperoleh nilai thitung 3,735 > t tabel 2,064 menunjukan terdapat pengaruh signifikan antara pengalaman kerja (X2) terhadap kualitas kerja (Y). Dari hasil uji f diperoleh nilai f hitung 36,961 > 3.420 dan nilai signifikan sebesar 0,000 yang menunjukan bahwa latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan atau secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas kerja karyawan pada PT.Haleyora Power Kantor Cabang Solok.
Kata kunci: Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kualitas Kerja.
| Item Type: | Thesis (skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-ilmu Terapan > Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan > Manajemen Organisasi Manajemen > Manajemen (General) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Operator |
| Date Deposited: | 22 Nov 2024 07:12 |
| Last Modified: | 22 Nov 2024 07:12 |
| URI: | http://repository.ummy.ac.id/id/eprint/1016 |
Actions (login required)
 |
View Item |
